250 SorudaKoronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 7226, 7243, 7244, 7252 ve 7316 sayılı Kanunlara Göre "Koronavirüs ve Çalışma Hayatı" _{7226, 7243, 7244, 7252 ve 7316 sayılı Kanunlara Göre "Koronavirüs ve Çalışma Hayatı"}

Gördüğü yoğun ilgi üzerine, kısa sürede 3. baskısını yapan kitap, uzun yıllar iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında çalışmalar yapan, akademik çalışmaları yanında uygulamaya dönük birikimini ulusal basında köşe yazıları ve televizyon programlarında yorumlayan, alanında eğitimler ve danışmanlıklar veren E. SGK Başmüfettişi Doç. Dr. Resul KURT son dönemde kendisine sorulan ve herkesin merak ettiği konulara ilişkin olarak bu kitabı hazırlamıştır.

Coronavirüsün ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla 7226, 7243, 7244 ve7316 sayılı kanunlarla düzenlemeler yapılmıştır.

Coronavirüs sürecinde işletmelerde faaliyetin tamamen veya kısmen durması nedeniyle personel politikalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiği konusunda tereddütler yaşanmakta, iş yerlerinde iş yeri kurumsal kültürü ve her bir çalışanın bireysel durumu ve talebine göre istihdama yönelik ekonomik önlemler alınabilmektedir.

Buna göre evden/uzaktan çalışma, yıllık izin, ücretli idari izin, pandemi ücretsiz izin, nakdi ücret desteği, kısmi süreli çalışma, yarım çalışma, esnek çalışma, denkleştirme çalışması, kısa çalışma uygulaması ve telafi çalışması gibi yöntemlerle bu zor günlerde istihdam politikalarının işletilmesi mümkündür.

Bu çalışma özellikle coronavirüsle birlikte hayatımıza giren işsizlik ödeneği, ücret garanti fonu, kısa çalışma, ücretsiz izin, fesih yasağı, yarım ücret, evden çalışma, telafi çalışması, denkleştirme çalışması ve işyerlerinde Covid-19 kapsamında alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konuları ayrıntılı olarak soru-cevaplarla açıklamıştır.

Ayrıca, aşağıdaki sorulara benzer 250 sorunun yanıtı bulabilirsiniz.

-Covid-19 Salgın Sürecinde İşverenler Ne Yapmalı?
- Kısa Çalışma Ödeneğinde Hangi Şartlar Var?
- İşçi Kısa Çalışmayı Kabul Etmeyebilir Mi?
- Kısa Çalışmada İşçiye Yapılacak Ödemenin Tutarı Nasıl Hesaplanacak?
- Kısa Çalışma Ödeneğinde Maaş Farkı Verilebilir mi?
- 65 yaş ve Üstü ile Kronik Rahatsızlığı Olanlar Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir mi?
- Telafi Çalışması nedir?
- İşveren Covid-19 Sürecinde Yıllık İzin Kullandırabilir mi?
- Uzaktan/ Evden Çalışmada Nelere Dikkat Edilmeli?
- Kimlere Ücretsiz İzinde Nakdi Ücret Desteği Verilecek?

Konu Başlıkları:
Koronavirüs Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi
Geçici Fesih Yasağı
Kısa Çalışma
Ücretsiz İzin
Uzaktan – Evden Çalışma
İşsizlik Ödeneği
Ücret Garanti Fonu
Yarım Ücret
Telafi Çalışması
Denkleştirme Çalışması
Yıllık İzin
İşyerlerinde Covid–19 Kapsamında Alınacak İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri
Covid–19 Vakalarında İş Kazası Bildirimi