Türkiye’deki şirketlerin büyük bir çoğunluğunun KOBİ düzeyinde olduğunu düşünürsek, çoğu şirketin insan kaynakları uygulamalarına yeterince önem vermediğini ve personel yönetimi anlayışından hâlen sıyrılamadığını görüyoruz. İşe alım süreci de birçok şirket tarafından ne yazık ki profesyonelce yönetilemiyor. Bu süreçte yapılan hatalar ile sonuçları düşünülmeden gerçekleşen işe alım uygulamalarının, şirket imajı ve işveren markasına getireceği zararlar kurumsal bilinen şirketler tarafından dahi göz ardı ediliyor.
Buradan yola çıkarak bu kitap, işe alım sürecinizi iyileştirmenize katkı sağlayacak ve size farklı bir bakış açısı kazandırarak işe alım faaliyetlerinizi tüm yönleri ile yeniden değerlendirme imkanı sunacak.
Türkiye’deki şirketlerin büyük bir çoğunluğunun KOBİ düzeyinde olduğunu düşünürsek, çoğu şirketin insan kaynakları uygulamalarına yeterince önem vermediğini ve personel yönetimi anlayışından hâlen sıyrılamadığını görüyoruz. İşe alım süreci de birçok şirket tarafından ne yazık ki profesyonelce yönetilemiyor. Bu süreçte yapılan hatalar ile sonuçları düşünülmeden gerçekleşen işe alım uygulamalarının, şirket imajı ve işveren markasına getireceği zararlar kurumsal bilinen şirketler tarafından dahi göz ardı ediliyor.
Buradan yola çıkarak bu kitap, işe alım sürecinizi iyileştirmenize katkı sağlayacak ve size farklı bir bakış açısı kazandırarak işe alım faaliyetlerinizi tüm yönleri ile yeniden değerlendirme imkanı sunacak.
