Covid 19 Sürecinde İş Hukuku

Dünyada ve ülkemizde her alanda etkisini çeşitli şekillerde gösteren covid-19 küresel salgını ile ilgili çok sayıda kongreler, sempozyumlar, araştırmalar, yayımlar yapıldı ve yapılmaya da devam ediyor. İlk olarak Aralık 2019 yılında Çin’de başlayan bu salgın, ülkemize henüz girmediğinde olağan hayat devam ediyordu. Ülkemize resmi olarak 11 Mart 2020 tarihinde girdiğinde hepimizin bildiği önlemler, kısıtlamalar ve yasaklar hızlı bir şekilde başladı. Salgın nedeniyle hükümetler tarafından uluslararası ilişkileri de etkileyen çeşitli önlemler alınarak, kısıtlamalar ve yasaklar getirilerek salgının yayılması engellenmeye çalışıldı. Bu küresel salgın nedeniyle dünyada hayat neredeyse durma noktasına geldiğinden çalışma ilişkileri de yeniden gözden geçirildi. Covid-19 salgını birçok alanda olduğu gibi hem iş hukuku alanında hem de sosyal güvenlik hukuku alanında çeşitli sorunları ve tartışmaları beraberinde getirdi. Bu çalışmada covid-19 salgınının sadece bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku açısından doğurduğu sonuçlar üzerinde duruldu. İş sağlığı ve güvenliği hukuku açısından sadece İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda düzenlenen çalışmaktan kaçınma hakkına kısaca değinildi. İşverenin salgın konusunda iş sağlığı ve güveliğine ilişkin yükümlülükleri ile salgının sosyal güvenlik hukuku açısından doğurduğu sonuçlar kapsam dışı bırakıldı.