Yirmi birinci yüzyıldaki iş hayatı, örgütsel davranış ve bireylerin belli bir iş üzerinde çalışırken birbirleriyle olan etkileşimlerinin doğasıyla ilgili yeni bir anlayışı zorunlu kılmaktadır. Bu ciltte, önemli konularla ilgili yapılan son araştırmalar ele alınıyor: motivasyon, iş tatmini, liderlik, tazminat, adil iş bölümü, iletişim, takım içi ve takımlar arası işlevsellik, karar verme, örgütsel gelişme ve değişim. Yönetimsel müdahale, örgütsel teori, örgütsel verimlilik, örgüt kültürü, stratejik yönetim, stres, iş kaybı ve işsizlik üzerine psikolojik veriler sunulmaktadır.
Yirmi birinci yüzyıldaki iş hayatı, örgütsel davranış ve bireylerin belli bir iş üzerinde çalışırken birbirleriyle olan etkileşimlerinin doğasıyla ilgili yeni bir anlayışı zorunlu kılmaktadır. Bu ciltte, önemli konularla ilgili yapılan son araştırmalar ele alınıyor: motivasyon, iş tatmini, liderlik, tazminat, adil iş bölümü, iletişim, takım içi ve takımlar arası işlevsellik, karar verme, örgütsel gelişme ve değişim. Yönetimsel müdahale, örgütsel teori, örgütsel verimlilik, örgüt kültürü, stratejik yönetim, stres, iş kaybı ve işsizlik üzerine psikolojik veriler sunulmaktadır.
-
%22İNDİRİM9.900,00TL 7.722,00TL
-
-
%10İNDİRİM650,00TL 585,00TL
-
%25İNDİRİM1.220,00TL 915,00TL
-
-
-
-
%30İNDİRİM230,00TL 161,00TL
-
%28İNDİRİM350,00TL 252,00TL
-
%30İNDİRİM675,00TL 472,50TL
-
-
%15İNDİRİM675,00TL 573,75TL
-
-
-
-
-
-
%15İNDİRİM450,00TL 382,50TL
-
-
