7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu'nun 01 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesiyle bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan iş uyuşmazlıklarında ve işe iade taleplerinde, "dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk" kurumu hukukumuza girmiş, bu düzenlemeyle dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirilmiştir.
Zorunlu Arabuluculuk uygulaması; kapsamı, arabuluculuğa başvuru, yetki, arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi, sonlanması, gibi tüm aşamaları, detaylı olarak anlatılmıştır. Bununla birlikte dava açılamazlık, icra edilebilirlik, toplantıya katılmamanın müeyyidesi, zamanaşımı, arabuluculukta adli yardım gibi ilgili tüm düzenlemelere yer verilmiştir.
Tüm bu başlıklar başta iş Kanunu olmak üzere, iş uyuşmazlıkları bakımından zorunlu arabuluculuk kapsamına alınan; başta Türk Borçlar Kanunu olmak üzere, diğer kanunlar açısından da ele alınmıştır.
İşe iade talebi de zorunlu arabuluculuk kapsamına alındığından işe iade davasının arabuluculuk prosedürü ile birlikte işyerinin devri, alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve sözleşmenin devri gibi iş hukukunda üçlü iş ilişkileri, zorunlu arabuluculuk uygulaması açısından incelenmiştir.
Eserde, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve arabuluculuk kurumu, doktrin, literatür açısından incelenmiş, 7036 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hükümler bakımından devreye girecek olan, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve uygulamasına da yer verilmiştir. Bu incelemelerin yanında iş Mahkemeleri Kanununun getirmiş olduğu diğer önemli düzenlemelere de yer verilmiştir.
Eser; zorunlu arabuluculuk faaliyetinin merkezinde yer alan, taraflara, tarafların avukatlarına ve arabuluculara; kısaca tüm uygulayıcılara yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır.
Konu Başlıkları
Arabuluculuk
Zorunlu Arabuluculuk
Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Sözleşmeleri
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Alacak ve Tazminatlar
İşe İade Talebi ve Zorunlu Arabuluculuk
Üçlü İş İlişkileri ve Zorunlu Arabuluculuk
İş Mahkemeleri Kanunu İle Getirilen Diğer Önemli Düzenlemeler
7036 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu'nun 01 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesiyle bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan iş uyuşmazlıklarında ve işe iade taleplerinde, "dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk" kurumu hukukumuza girmiş, bu düzenlemeyle dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirilmiştir.
Zorunlu Arabuluculuk uygulaması; kapsamı, arabuluculuğa başvuru, yetki, arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi, sonlanması, gibi tüm aşamaları, detaylı olarak anlatılmıştır. Bununla birlikte dava açılamazlık, icra edilebilirlik, toplantıya katılmamanın müeyyidesi, zamanaşımı, arabuluculukta adli yardım gibi ilgili tüm düzenlemelere yer verilmiştir.
Tüm bu başlıklar başta iş Kanunu olmak üzere, iş uyuşmazlıkları bakımından zorunlu arabuluculuk kapsamına alınan; başta Türk Borçlar Kanunu olmak üzere, diğer kanunlar açısından da ele alınmıştır.
İşe iade talebi de zorunlu arabuluculuk kapsamına alındığından işe iade davasının arabuluculuk prosedürü ile birlikte işyerinin devri, alt işverenlik ilişkisi, geçici iş ilişkisi ve sözleşmenin devri gibi iş hukukunda üçlü iş ilişkileri, zorunlu arabuluculuk uygulaması açısından incelenmiştir.
Eserde, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve arabuluculuk kurumu, doktrin, literatür açısından incelenmiş, 7036 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hükümler bakımından devreye girecek olan, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve uygulamasına da yer verilmiştir. Bu incelemelerin yanında iş Mahkemeleri Kanununun getirmiş olduğu diğer önemli düzenlemelere de yer verilmiştir.
Eser; zorunlu arabuluculuk faaliyetinin merkezinde yer alan, taraflara, tarafların avukatlarına ve arabuluculara; kısaca tüm uygulayıcılara yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır.
Konu Başlıkları
Arabuluculuk
Zorunlu Arabuluculuk
Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Sözleşmeleri
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Alacak ve Tazminatlar
İşe İade Talebi ve Zorunlu Arabuluculuk
Üçlü İş İlişkileri ve Zorunlu Arabuluculuk
İş Mahkemeleri Kanunu İle Getirilen Diğer Önemli Düzenlemeler
-
%10İNDİRİM1.000,00TL 900,00TL
-
-
-
-
%10İNDİRİM185,00TL 166,50TL
-
-
-
-
-
%10İNDİRİM375,00TL 337,50TL
-
%10İNDİRİM430,00TL 387,00TL
