İş kazası sonucunda sigortalının bedensel zarara uğraması ya da ölmesi durumunda sigortalı ve hak sahiplerine Sosyal Güvenlik Kurumunca tedavi yardımı, iş göremezlik ödeneği, cenaze ödeneği, ölüm geliri gibi yardımlar yapılmakta ayrıca sigortalı ya da hak sahipleri işverenden maddi tazminat niteliğinde cenaze gideri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar, tedavi yardımı, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep edebilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu yaptığı ödemeleri iş kazasının oluşumunda kusuru ya da kastı var ise işverene rücu edebilmektedir. Sosyal Güvelik Kurumunun yaptığı ödemeleri işverene rücu etmesiyle birlikte bazı durumlarda işçiye maddi tazminat olarak mükerrer ödemeler yapılabilmekte ve işveren aynı nitelikteki tazminatı hem Sosyal Güvenlik Kurumuna hem de işçi yakınlarına ödemek durumunda kalabilmektedir.
Bu çalışmada inceleme konusu alanla ilgili temel hukuki kavramların ne anlama geldiği açıklanarak iş kazası, iş kazası sonrasında sigortalı ve hak sahiplerinin işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı hakları, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işverene karşı açacağı rücu davası ve işverenin işçi yakınlarına ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumlulukları incelenecektir.
İş kazası sonrası ortaya çıkan Sigortalı – Sosyal Güvenlik Kurumu – İşveren arasındaki üçlü ilişki Sosyal Güvenlik Hukukunu, Borçlar Hukukunu, İş Hukukunu ve kısmen de Sigorta Hukukunu içerisine alan karmaşık bir yapıya sahiptir.
Konu Başlıkları
İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Rücu Davaları
Tazminattan İndirilecek Sosyal Güvenlik Kurumu Ödemeleri
İş kazası sonucunda sigortalının bedensel zarara uğraması ya da ölmesi durumunda sigortalı ve hak sahiplerine Sosyal Güvenlik Kurumunca tedavi yardımı, iş göremezlik ödeneği, cenaze ödeneği, ölüm geliri gibi yardımlar yapılmakta ayrıca sigortalı ya da hak sahipleri işverenden maddi tazminat niteliğinde cenaze gideri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar, tedavi yardımı, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep edebilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu yaptığı ödemeleri iş kazasının oluşumunda kusuru ya da kastı var ise işverene rücu edebilmektedir. Sosyal Güvelik Kurumunun yaptığı ödemeleri işverene rücu etmesiyle birlikte bazı durumlarda işçiye maddi tazminat olarak mükerrer ödemeler yapılabilmekte ve işveren aynı nitelikteki tazminatı hem Sosyal Güvenlik Kurumuna hem de işçi yakınlarına ödemek durumunda kalabilmektedir.
Bu çalışmada inceleme konusu alanla ilgili temel hukuki kavramların ne anlama geldiği açıklanarak iş kazası, iş kazası sonrasında sigortalı ve hak sahiplerinin işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı hakları, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işverene karşı açacağı rücu davası ve işverenin işçi yakınlarına ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı sorumlulukları incelenecektir.
İş kazası sonrası ortaya çıkan Sigortalı – Sosyal Güvenlik Kurumu – İşveren arasındaki üçlü ilişki Sosyal Güvenlik Hukukunu, Borçlar Hukukunu, İş Hukukunu ve kısmen de Sigorta Hukukunu içerisine alan karmaşık bir yapıya sahiptir.
Konu Başlıkları
İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Rücu Davaları
Tazminattan İndirilecek Sosyal Güvenlik Kurumu Ödemeleri
-
-
%10İNDİRİM380,00TL 342,00TL
-
%10İNDİRİM290,00TL 261,00TL
-
%10İNDİRİM370,00TL 333,00TL
-
%10İNDİRİM490,00TL 441,00TL
-
-
%10İNDİRİM270,00TL 243,00TL
-
%10İNDİRİM320,00TL 288,00TL
-
%10İNDİRİM185,00TL 166,50TL
-
%10İNDİRİM2.200,00TL 1.980,00TL
