Kişilik, kalabalıklar içinde mi yoksa yalnız kalındığında mı ortaya çıkar? Yoksa bir kalıba sığdırmak mümkün değil midir? Karşımızdaki insanı gerçekten tanısaydık, sadece görünenden ibaret olmadığını bilseydik işler ne kadar kolaylaşırdı değil mi? "İşgörenlerin örgüt içindeki bir takım uygulama, süreç ve davranışlara karşı çeşitli tutum ve davranışlar geliştirmesi, bir başka deyişle çeşitli durumları farklı algılayarak farklı tepkiler göstermesi insan kaynağının örgütsel amaçlar doğrultusunda yönlendirilmesini zorlaştırmaktadır”. Doğru işe doğru personeli yerleştirmek işe alım aşamasında belirli niteliklerin ve kişisel özelliklerin bilinmesini gerektirmektedir. Burada anahtar kilit ilişkisinden bahsetmek yanlış olmaz. Nitekim çok uluslu işletmelerde işe alınacak işgörene uygulanan kişilik testleri bunun bir örneğidir. Ayrıca; son yıllarda moleküler biyoloji ve genetikteki gelişmelerin dışında yapay zekanın işe alımlarda kullanılacak olması kişilik özelliklerini daha da ön plana çıkaracaktır. Günlük hayatta sosyal ilişkilerin temelinde bulunan kişilik özellikleri beş faktöre kadar indirgenmiş ve "Beş faktör Kişilik Özellikleri Modeli” ile incelenebilmektedir. Değişik kişilik özelliklerini içinde barındıracak şekilde tasarlanan ve bireysel farklılıklara açıklık getiren bu model "önceki nesil bakış açılarından farklı olarak teoriye değil, bilimsel gözleme dayalı olup, kişiliği beş temel boyutta ele alır”. Bu çalışma, beş faktör kişilik özellikleri başta olmak üzere kişilik kavramının bilimsel temellerini ortaya çıkarmaya odaklanmıştır. Bu kitap sayesinde kişilik özelliklerine, kişiliği etkileyen faktörlere ve kişilik kuramlarına kısa ama derin bir bakış atarak nasıl bir kişiliğe sahip olduğunuzu anlayacaksınız. Hayatınız boyunca karşılaştığınız soruların okudukça nasıl cevap bulduğunu göreceksiniz. Onlarca makaleyi tek seferde okuyor hissi yaratacak kişiliğin bilimsel yolculuğuna hazır mısınız? Başlıyoruz.
Kişilik, kalabalıklar içinde mi yoksa yalnız kalındığında mı ortaya çıkar? Yoksa bir kalıba sığdırmak mümkün değil midir? Karşımızdaki insanı gerçekten tanısaydık, sadece görünenden ibaret olmadığını bilseydik işler ne kadar kolaylaşırdı değil mi? "İşgörenlerin örgüt içindeki bir takım uygulama, süreç ve davranışlara karşı çeşitli tutum ve davranışlar geliştirmesi, bir başka deyişle çeşitli durumları farklı algılayarak farklı tepkiler göstermesi insan kaynağının örgütsel amaçlar doğrultusunda yönlendirilmesini zorlaştırmaktadır”. Doğru işe doğru personeli yerleştirmek işe alım aşamasında belirli niteliklerin ve kişisel özelliklerin bilinmesini gerektirmektedir. Burada anahtar kilit ilişkisinden bahsetmek yanlış olmaz. Nitekim çok uluslu işletmelerde işe alınacak işgörene uygulanan kişilik testleri bunun bir örneğidir. Ayrıca; son yıllarda moleküler biyoloji ve genetikteki gelişmelerin dışında yapay zekanın işe alımlarda kullanılacak olması kişilik özelliklerini daha da ön plana çıkaracaktır. Günlük hayatta sosyal ilişkilerin temelinde bulunan kişilik özellikleri beş faktöre kadar indirgenmiş ve "Beş faktör Kişilik Özellikleri Modeli” ile incelenebilmektedir. Değişik kişilik özelliklerini içinde barındıracak şekilde tasarlanan ve bireysel farklılıklara açıklık getiren bu model "önceki nesil bakış açılarından farklı olarak teoriye değil, bilimsel gözleme dayalı olup, kişiliği beş temel boyutta ele alır”. Bu çalışma, beş faktör kişilik özellikleri başta olmak üzere kişilik kavramının bilimsel temellerini ortaya çıkarmaya odaklanmıştır. Bu kitap sayesinde kişilik özelliklerine, kişiliği etkileyen faktörlere ve kişilik kuramlarına kısa ama derin bir bakış atarak nasıl bir kişiliğe sahip olduğunuzu anlayacaksınız. Hayatınız boyunca karşılaştığınız soruların okudukça nasıl cevap bulduğunu göreceksiniz. Onlarca makaleyi tek seferde okuyor hissi yaratacak kişiliğin bilimsel yolculuğuna hazır mısınız? Başlıyoruz.
