İnsanların ve toplumların gelişmesine paralel olarak gerçekleşen teknolojik devrimlerden Endüstri 4.0; en iyi performans için makineleri ve sistemleri kullanmayı amaçlarken; ona paralel olarak gelişmeye devam eden Endüstri 5.0, insan faktörünün önemine atıfta bulunarak insan makine uyumu ve iş birliğini esas alan çalışma ortamları yaratmayı amaçlamaktadır. Öyle ki, toplumsal ve ekonomik gelişmenin önemli bir sacayağını oluşturan örgütlerin doğru yetkinlik, bilgi ve beceriler ile donanmış insan kaynağına ihtiyacı bitip tükenmek bilmemektedir. Bahsi geçen nitelikli çalışanları örgüte çekmek ve onların örgütte kalarak örgüt amaç ve hedeflerini paylaşmaya ilişkin istekliliğini artırmak örgütler için başarının anahtarını oluşturmaktadır. Fiziksel, zihinsel ve duygusal bir bütün olan çalışanların örgütlerine karşı geliştirecekleri algı, tutum ve davranışların istendik bir şekle dönüştürülmesinde lider ve yöneticilerin önemli roller üstlendiği bilinen bir gerçektir. Bu anlamda yönetici ve uygulayıcılar tarafından, örgüt çalışanlarının davranışlarını şekillendiren tüm unsurlar hakkında daha fazla şey bilmek muhtemel sonuçları öngörebilmek adına önem arz etmektedir.
Örgüt içinde çalışanların davranışlarını anlama ve açıklamaya ilişkin çabalar her geçen gün artıp zenginleşmektedir. Farklı araştırmacılar, farklı bakış açıları ile örgüt içindeki çalışan davranışlarını; anlamaya, açıklamaya, uygun şekilde yönlendirerek, yönetmeye katkıda bulunmaya çalışmaktadır. Bireye ilişkin özelliklerin ortaklığı ve örgütler için önemi göz önünde bulundurulduğunda dünyanın neresinde olursa olsun çalışanları anlamaya ve açıklamaya ilişkin bu çabalar merak konusu oluşturmaktadır. Bu kitap ile alanın dinamik ve canlı yapısına uygun olarak, alanda görece yeni konuşulmaya başlanmış konu ve kavramların derinlemesine incelenmiştir. Kitabın, bu konuda eğitim gören lisans ve lisansüstü öğrencilerin yanı sıra, yönetici ve uygulayıcıları da yön gösterici olması amaçlanmıştır.
İnsanların ve toplumların gelişmesine paralel olarak gerçekleşen teknolojik devrimlerden Endüstri 4.0; en iyi performans için makineleri ve sistemleri kullanmayı amaçlarken; ona paralel olarak gelişmeye devam eden Endüstri 5.0, insan faktörünün önemine atıfta bulunarak insan makine uyumu ve iş birliğini esas alan çalışma ortamları yaratmayı amaçlamaktadır. Öyle ki, toplumsal ve ekonomik gelişmenin önemli bir sacayağını oluşturan örgütlerin doğru yetkinlik, bilgi ve beceriler ile donanmış insan kaynağına ihtiyacı bitip tükenmek bilmemektedir. Bahsi geçen nitelikli çalışanları örgüte çekmek ve onların örgütte kalarak örgüt amaç ve hedeflerini paylaşmaya ilişkin istekliliğini artırmak örgütler için başarının anahtarını oluşturmaktadır. Fiziksel, zihinsel ve duygusal bir bütün olan çalışanların örgütlerine karşı geliştirecekleri algı, tutum ve davranışların istendik bir şekle dönüştürülmesinde lider ve yöneticilerin önemli roller üstlendiği bilinen bir gerçektir. Bu anlamda yönetici ve uygulayıcılar tarafından, örgüt çalışanlarının davranışlarını şekillendiren tüm unsurlar hakkında daha fazla şey bilmek muhtemel sonuçları öngörebilmek adına önem arz etmektedir.
Örgüt içinde çalışanların davranışlarını anlama ve açıklamaya ilişkin çabalar her geçen gün artıp zenginleşmektedir. Farklı araştırmacılar, farklı bakış açıları ile örgüt içindeki çalışan davranışlarını; anlamaya, açıklamaya, uygun şekilde yönlendirerek, yönetmeye katkıda bulunmaya çalışmaktadır. Bireye ilişkin özelliklerin ortaklığı ve örgütler için önemi göz önünde bulundurulduğunda dünyanın neresinde olursa olsun çalışanları anlamaya ve açıklamaya ilişkin bu çabalar merak konusu oluşturmaktadır. Bu kitap ile alanın dinamik ve canlı yapısına uygun olarak, alanda görece yeni konuşulmaya başlanmış konu ve kavramların derinlemesine incelenmiştir. Kitabın, bu konuda eğitim gören lisans ve lisansüstü öğrencilerin yanı sıra, yönetici ve uygulayıcıları da yön gösterici olması amaçlanmıştır.
