Toplu İş Hukukunda Yetki Tespiti – İş Hukuku Monografileri –

Stok Kodu:
9789750293849
Boyut:
16x24 cm
Sayfa Sayısı:
170
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2024-07
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Dili:
Türkçe
%10 indirimli
285,00TL
256,50TL
Taksitli fiyat: 9 x 31,35TL
9789750293849
1339925
Toplu İş Hukukunda Yetki Tespiti – İş Hukuku Monografileri –
Toplu İş Hukukunda Yetki Tespiti – İş Hukuku Monografileri –
256.50
Sendikalar, toplu iş sözleşmesi imzalayarak, hem varlıklarını devam ettirirler hem de üyeleri olan işçilerin haklarını koruyarak geliştirirler. Toplu sözleşmesi, sendikaların bu amaçlarını gerçekleştirmek için kullandıkları temel araçtır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda, toplu iş sözleşmesini oluşturacak taraflar; işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyeliği bulunmayan işveren olarak belirtilmiştir. Ancak işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilmeleri için toplu iş sözleşmesi ehliyeti ile birlikte Kanun'da yer alan yetki şartlarının tümüne de haiz olmaları gerekmektedir. Bu yetki şartlarının varlığı ise, sadece işçi sendikaları açısından zorunlu olup, işveren sendikalarının bir toplu iş sözleşmesine taraf olabilmesi için, sadece toplu iş sözleşmesi ehliyetinin var olması yeterlidir.

Eserde; genel olarak toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ehliyeti, toplu iş sözleşmesi yetkisinin şartları, toplu iş sözleşmesi yetkisinin tespiti, yetkinin taraflara bildirimi ve yetki itirazı, toplu iş sözleşmesi yetkisinin kazanılması, yetki belgesi bulunmadan yapılan toplu iş sözleşmesinin iptali, toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü ve yetki kaybedilmesi, toplu iş sözleşmesi hakkı ve özerkliği, Türk hukukunda toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi tanımı ve muhtevası, toplu iş sözleşmesinin hukuki niteliği, toplu iş sözleşmesinin düzeyi ve kapsamı konularına geniş ölçüde yer verilmiştir.

Konu Başlıkları:
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Ehliyeti
Toplu İş Sözleşmesinin İptali, Hükümsüzlüğü ve Yetkinin Kaybedilmesi
İşkolu Barajı
Sendikalar, toplu iş sözleşmesi imzalayarak, hem varlıklarını devam ettirirler hem de üyeleri olan işçilerin haklarını koruyarak geliştirirler. Toplu sözleşmesi, sendikaların bu amaçlarını gerçekleştirmek için kullandıkları temel araçtır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda, toplu iş sözleşmesini oluşturacak taraflar; işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyeliği bulunmayan işveren olarak belirtilmiştir. Ancak işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilmeleri için toplu iş sözleşmesi ehliyeti ile birlikte Kanun'da yer alan yetki şartlarının tümüne de haiz olmaları gerekmektedir. Bu yetki şartlarının varlığı ise, sadece işçi sendikaları açısından zorunlu olup, işveren sendikalarının bir toplu iş sözleşmesine taraf olabilmesi için, sadece toplu iş sözleşmesi ehliyetinin var olması yeterlidir.

Eserde; genel olarak toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ehliyeti, toplu iş sözleşmesi yetkisinin şartları, toplu iş sözleşmesi yetkisinin tespiti, yetkinin taraflara bildirimi ve yetki itirazı, toplu iş sözleşmesi yetkisinin kazanılması, yetki belgesi bulunmadan yapılan toplu iş sözleşmesinin iptali, toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü ve yetki kaybedilmesi, toplu iş sözleşmesi hakkı ve özerkliği, Türk hukukunda toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi tanımı ve muhtevası, toplu iş sözleşmesinin hukuki niteliği, toplu iş sözleşmesinin düzeyi ve kapsamı konularına geniş ölçüde yer verilmiştir.

Konu Başlıkları:
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Ehliyeti
Toplu İş Sözleşmesinin İptali, Hükümsüzlüğü ve Yetkinin Kaybedilmesi
İşkolu Barajı
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat