Türk İşletmeciliğinde Değişim ve Değişim Yönetimi

Stok Kodu:
9799758895815
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
199
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2005-08
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
2. Hamur
Kategori:
%12 indirimli
95,00TL
83,60TL
Taksitli fiyat: 9 x 10,22TL
Temin süresi 2-5 gündür.
9799758895815
1018327
Türk İşletmeciliğinde Değişim ve Değişim Yönetimi
Türk İşletmeciliğinde Değişim ve Değişim Yönetimi
83.60

Küresel gelişmelerin hem nedeni, hem de sonucu olan değişim; işletmelere küçülerek esneklik kazanmayı ve belirsizlikten kaynaklanan riskleri azaltmak için çevresel gelişmeleri izlemeyi tembihlemektedir. İş dünyasında giderek belirleyiciliğini artıran değişim; yalın örgüt (Lean Organization), kademe azaltma (Delayering), örgütsel küçültme (Downsizing), sıfır hiyerarşi (Zero Hierarchy) gibi farklı örgütsel modelleri ve uygulamaları gündeme taşımaktadır.

Yine örgütsel değişim etkinliğin artırılması amacıyla işletmeleri; yönetsel anlayışlarında, kültürlerinde ve yönetsel yapılarında da yeniden yapılanmaya sevketmektedir. Bu yeniden yapılanma; yönetim anlayışında katılımcılık ve demokratik teamüllerin gelişmesini, kültürde "biz" duygusunun esas alınmasını ve yönetsel yapıda da esnek örgütsel modelleri ön plana çıkarmaktadır. Böylece; işletmelerin yenilikçilik, yaratıcılık ve değişim duyguları güç kazanmaktadır.

Küresel gelişmelerin hem nedeni, hem de sonucu olan değişim; işletmelere küçülerek esneklik kazanmayı ve belirsizlikten kaynaklanan riskleri azaltmak için çevresel gelişmeleri izlemeyi tembihlemektedir. İş dünyasında giderek belirleyiciliğini artıran değişim; yalın örgüt (Lean Organization), kademe azaltma (Delayering), örgütsel küçültme (Downsizing), sıfır hiyerarşi (Zero Hierarchy) gibi farklı örgütsel modelleri ve uygulamaları gündeme taşımaktadır.

Yine örgütsel değişim etkinliğin artırılması amacıyla işletmeleri; yönetsel anlayışlarında, kültürlerinde ve yönetsel yapılarında da yeniden yapılanmaya sevketmektedir. Bu yeniden yapılanma; yönetim anlayışında katılımcılık ve demokratik teamüllerin gelişmesini, kültürde "biz" duygusunun esas alınmasını ve yönetsel yapıda da esnek örgütsel modelleri ön plana çıkarmaktadır. Böylece; işletmelerin yenilikçilik, yaratıcılık ve değişim duyguları güç kazanmaktadır.

Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat