Yöneticinin Örgütsel Güvenle İmtihanı” kitabı, toplam yedi bölümden oluşturulmuştur. Kitabın birinci bölümünde güven ve örgütsel güven kavramları açıklanmış ve örgütsel güvenin önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde genel anlamda güven biçimleri, üçüncü bölümde ise örgütsel güven türleri ele alınarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde, literatürde yoğun incelenen ve atıf alan örgütsel güven modellerinin detaylı bir şekilde üstünde durulmuştur. Beşinci bölümde liderlik, adalet, destek ve kültür gibi önemli örgütsel güven belirleyicileri ele alınırken, altıncı bölümde ise motivasyon, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve stres gibi birçok çıktısı incelenmiştir. Yedinci ve son bölümde, örgütsel güvenin oluşturulması başlığı altında güven oluşturmanın önemi, güven sağlama ve güven oluşumuna etki eden faktörler incelenmiştir.
Yöneticinin Örgütsel Güvenle İmtihanı” kitabı, toplam yedi bölümden oluşturulmuştur. Kitabın birinci bölümünde güven ve örgütsel güven kavramları açıklanmış ve örgütsel güvenin önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde genel anlamda güven biçimleri, üçüncü bölümde ise örgütsel güven türleri ele alınarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde, literatürde yoğun incelenen ve atıf alan örgütsel güven modellerinin detaylı bir şekilde üstünde durulmuştur. Beşinci bölümde liderlik, adalet, destek ve kültür gibi önemli örgütsel güven belirleyicileri ele alınırken, altıncı bölümde ise motivasyon, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve stres gibi birçok çıktısı incelenmiştir. Yedinci ve son bölümde, örgütsel güvenin oluşturulması başlığı altında güven oluşturmanın önemi, güven sağlama ve güven oluşumuna etki eden faktörler incelenmiştir.
